Fundusz szkoleniowy

FUNDUSZ SZKOLENIOWY


Podstawa prawna
1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 3 grudnia 2009 r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń (Dz. U. z 2009 r. Nr 215 poz. 1669)

Co to jest fundusz szkoleniowy
   Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz  szkoleniowy.
Fundusz szkoleniowy jest przeznaczony  na  finansowanie lub współfinansowanie kosztów     kształcenia ustawicznego pracowników  i pracodawców. Fundusz szkoleniowy może być tworzony       przez więcej niż jednego pracodawcę na zasadzie porozumienia.

Dochody funduszu
Dochodami funduszu szkoleniowego są:
     a) wpłaty pracodawców, zgodnie  z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub  regulaminu  
        funduszu szkoleniowego,  w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu  płac,
     b) inne wpływy.


Refundacja kosztów
        Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz  szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu  Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości   do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu  zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób  w wieku 45 lat i powyżej – w wysokości do 80%, nie  więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia  umowy, na jedną osobę.
    
  Na wniosek pracodawcy, który skieruje pracownika  na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w   wymiarze równym czasowi pracy skierowanego   pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika  zatrudni bezrobotnego skierowanego przez powiatowy  urząd pracy, starosta refunduje z Funduszu Pracy:
koszty szkolenia pracownika – w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, na jednego pracownika,
wynagrodzenie osoby skierowanej przez powiatowy urząd pracy, wraz ze składkami
      na ubezpieczenie społeczne od tego  wynagrodzenia, w wysokości nieprzekraczającej 40%  
      przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia, za każdego      
      skierowanego.


Obowiązki pracodawcy
           Pracodawca, który utworzył fundusz  szkoleniowy  i korzysta z refundacji ze środków Funduszu Pracy części kosztów szkolenia, jest  obowiązany do udostępniania staroście, na jego    żądanie, dokumentu potwierdzającego istnienie funduszu szkoleniowego, list imiennych osób     kierowanych na szkolenie współfinansowane  ze środków Funduszu Pracy oraz dokumentów       potwierdzających poniesione koszty szkolenia.

Szczegółowe informacje
PUP w Elblągu
ul. Saperów 24
82—300 Elbląg
pokój 105, tel. 055 237 67 91

Informacje o artykule