Prace interwencyjne

PRACE INTERWENCYJNE

 

 Podstawa prawna

1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.),  

2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25).  

3) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 roku uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych), (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str.3)

 

Definicja

Prace interwencyjne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 

Kto może zostać skierowany do prac interwencyjnych?

Do prac interwencyjnych mogą zostać skierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, czyli:

- osoby bezrobotne do 25 roku życia,

- osoby bezrobotne  długotrwale albo osoby po zakończeniu    realizacji   kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie  podjęły zatrudnienia po   urodzeniu dziecka,

- osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia,

- osoby bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

- osoby bezrobotne samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

-  osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,

-  osoby bezrobotne niepełnosprawne.

 

Procedura

Pracodawca składa wniosek o organizację prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy. Starosta w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. Starosta zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę. Ponadto pracodawca, u którego skierowani bezrobotni  będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę.

Dokumenty do pobrania

 

Korzyści

Podstawową zaletą tej formy zatrudnienia jest zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej, skierowanej przez Urząd Pracy.

Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych

1) Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących:

- partiami lub organizacjami politycznymi,

- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko- senatorskich,

- organizacji związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,

- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;

- urzędami naczelnych lub centralnych organów administracji państwowej,

- kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.)

- przedstawicielstwami państw obcych.

 2) Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on 

      w stanie likwidacji, upadłości lub w trudnej sytuacji ekonomicznej.

 

Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.

 

REFUNDACJA KOSZTÓW

WARIANT I

 

Pracodawca zamierzający zatrudnić osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy może korzystać z podstawowego wariantu prac interwencyjnych, tj.

- przez okres 6 miesięcy otrzymywać zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenie społeczne w kwocie nie przekraczającej kwoty zasiłku,

- przez okres do 12 miesięcy otrzymywać zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie nie przekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc,

- przez okres do 6 miesięcy otrzymywać zwrot części kosztów wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości nie przekraczającej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

 

Czas trwania umowy oraz kwota refundacji określona jest w umowie i uzależniona od możliwości finansowych Urzędu Pracy.

 

 

REFUNDACJA KOSZTÓW

WARIANT II

 

Zatrudniając w pełnym wymiarze czasu pracy osoby:  

-  bezrobotne do 25 roku życia,

-  bezrobotne długotrwale, albo po zakończeniu realizacji  kontraktu socjalnego,  o   którym  

    mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 albo kobiety, które nie podjęły  zatrudnienia po urodzeniu   

   dziecka,

-  bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie  podjęły  zatrudnienia,

-  bezrobotne niepełnosprawne,

 można otrzymywać przez okres do 12 miesięcy zwrot części  poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia  oraz składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości nie przekraczającej jednak kwoty  zasiłku dla bezrobotnych i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,

 lub przez okres do 18 miesięcy zwrot części poniesionych kosztów wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia  społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej nie przekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za co drugi miesiąc.

 

REFUNDACJA KOSZTÓW

WARIANT III

 

Zatrudniając osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia można otrzymać przez okres do 24 miesięcy refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne lub przez okres do 4 lat refundację kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.

 

Refundacja jest przyznawana w wysokości:

- 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli zatrudniona osoba spełnia warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego

- 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia, jeżeli zatrudniona osoba nie spełnia warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.

 

Szczegółowe informacje

PUP w Elblągu

ul. Saperów 24

82—300 Elbląg

pokój 113, tel. 055 237 67 32

 

 

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Mariusz Kokłowski
Data powstania:	11.10.2010 09:02
Data ostatniej modyfikacji:	30.01.2012 12:37
Liczba wyświetleń:	2796