Pośrednictwo pracy

POŚREDNICTWO PRACY

Pośrednictwo pracy polega na udzieleniu pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników oraz bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia.
 

Pośrednictwo pracy jest wykonywane nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:
− dostępności
− dobrowolności
− równości
− jawności
 

PRACODAWCO !!!
SZUKASZ PRACOWNIKÓW DO SWOJEJ FIRMY ?
SKORZYSTAJ Z POŚREDNICTWA PRACY PROWADZONEGO PRZEZ URZĘDY PRACY
 

Ofertę pracy można zgłosić:
− osobiście – pokój nr 108 (I piętro)
− telefonicznie – (+55) 237-67-21, 237-67-54 lub 237-67-33
− pisemnie na adres urzędu
− faxem – (+55) 237-67-53
− pocztą elektroniczną

Oferta pracy powinna zawierać:
− pełną nazwę pracodawcy(zgodnie z zaświadczeniem GUS)
− adres pracodawcy
− nr telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów
− oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności
− REGON, PKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS)
− NIP
− liczbę zatrudnionych pracowników
− nazwę zawodu, kod zawodu
− nazwę stanowiska i wyczerpujące wymagania co do stanowiska pracy (wykształcenie, staż pracy, uprawnienia – umiejętności, itp.)
− liczbę wolnych miejsc pracy, w tym liczbę wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych
− miejsce wykonywania pracy
− dodatkowe informacje (możliwość zakwaterowania)
− charakterystykę wykonywanej pracy
− rodzaj zatrudnienia i zmianowości
− wysokość wynagrodzenia (określenie brutto lub netto)
− proponowany zasięg upowszechnienia oferty
 

Powyższe dane są niezbędne do prawidłowego zarejestrowania pracodawcy w bazie danych i uruchomienia oferty.

Druk „zgłoszenia oferty pracy/wolnego miejsca zatrudnienia, stażu lub przygotowania zawodowego” jest dostępny na stronie internetowej urzędu pracy – adres powyżej.

Przy wypełnieniu „zgłoszenia oferty pracy/wolnego miejsca zatrudnienia, stażu lub przygotowania zawodowego” może pomóc pośrednik pracy.

W uzgodnieniu z pośrednikiem pracodawca może wybrać formę realizacji oferty:

 
− pośrednictwo półotwarte – informacje o wolnych miejscach pracy nie są dostępne dla większej liczby kandydatów do pracy, gdyż nazwa firmy i jej adres nie są umieszczone w eksponowanej ofercie. Kandydaci do pracy, po rozmowie kwalifikacyjnej z pośrednikiem pracy, kierowani są do pracodawcy, który dokonuje wyboru pracownika.
− pośrednictwo otwarte – oferta pracy eksponowana w miejscach publicznych jest specjalnie, szczegółowo opracowana; osoby zainteresowane same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne.
− pośrednictwo szybkie – ma zastosowanie, gdy pracodawca potrzebuje pracownika „od zaraz”, niezależnie od kwalifikacji pracownika; pracodawca wybiera pracowników spośród dużej liczby kandydatów (prace krótkotrwałe-rezerwa kadrowa)
− giełdy pracy – organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie; urząd pracy przekazuje informacje o giełdzie, terminie i miejscu spotkania. Pracodawcy wybierają pracowników spośród uczestników giełdy.
− targi pracy – spotkania większej ilości pracowników i osób zainteresowanych podjęciem pracy, trwające 1, 2 dni, oferujących na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców – różne miejsca pacy. Ponadto ośrodki szkoleniowe prezentują propozycje kursów i przekwalifikowań.
 

PRACODAWCO!!!
UZGODNIJ Z POŚREDNIKIEM PRACY LICZBĘ KANDYDATÓW NA
ZGŁOSZONĄ OFERTĘ, CZAS I MIEJSCE KONTAKTU Z KANDYDATAMI
 

Podstawa prawna:
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 208r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U. z 2007 r. nr 47, poz. 314)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. z 2007 r. nr 47, poz. 315)

Zgodnie z art. 36 ust. 5-7 ww. ustawy pracodawca ma obowiązek:
− na bieżąco informować urząd pracy właściwy dla siedziby pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego,
− informacja pracodawcy o wolnym miejscu zatrudnienia lub przygotowania zawodowego nie może zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność związkową,
− przed zatrudnieniem pracownika uzyskać od niego oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych,
− zawiadomić w formie pisemnej w ciągu 5 dni właściwy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.

Szczegółowe informacje dotyczące pośrednictwa pracy można uzyskać:
Powiatowy Urząd Pracy, 82-300 Elbląg, ul. Saperów 24, pok. 108, tel.: (+55) 237-67-21, 54 lub 33

Powiatowy Urząd Pracy w Elblągu, Filia w Pasłęku, Pl. Św. Wojciecha 5, tel. (+55) 249-96-00

Informacje o artykule